경영성과
경영평가 개념
공기업 경영실적에 대한 객관적인 측정을 통하여 그 결과에 상응하는 보상을 실시하고,
차후의 경영계획에 반영시키는 사후관리방안
연혁 및 근거
- '92년부터 도입,운영 되었으며, '99. 1. 29법개정으로 성과급과의 연계 및 제도 개선분야 발굴을 통한 경영평가 강화
- 지방공기업법 제78조, 동법시행령 제69조, 지방공기업경영평가규정에 근거
경영평가단 구성자격
- 대학의 조교수 이상으로 공기업경영 및 관련분야에 전문지식이 있는 자
- 5년이상 실무경험이 있는 공인회계사
- 지방공기업 업무담당공무원
- 공기업의 경영 및 관련분야에 전문지식과 경험이 풍부한 자
평가지표
대분류지표 중분류지표 세부지표 배점 비고
정성 정량
경영관리
(50점)
※사회적가치(37점) 통합 조정
리더십 전략
(12)
1. 경영층의 리더십 5   조정
2. 전략 및 혁신 (통합)
※이행성과 이동
7   조정
경영 시스템
(19)
1. 직·인사관리
※일자리 통합 조정
5   조정
2. 윤리경영 4   조정
3. 재무관리 6 4 조정
사회적 책임
(19)
1. 지역상생 일자리
※일자리 통합 조정
※이행성과 이동
5   조정
2. 안전 및 환경
※친환경실적 통합
5 5 조정
3. 소통 및 참여
※이행성과 이동
4   조정
경영성과
(50점)
※정부정책 이행성과 별도관리
주요사업
(19점)
1. 시설유지관리 및 활성화 노력 6    
2. 사업수입   7  
3. 1인당시설관리실적   6  
경영효율성과
(13점)
1. 대행사업비절감률   8  
2. 노동생산성   5 조정
고객만족성과
(8점)
1. 고객만족도   8  
정책이행성과
(10점)
1. 정부정책 이행실적   10 조정
합계 47 53
경영평가 결과조치 및 사후 관리
- 평가등급을 성과연봉 및 성과급에 반영
- 경영진단 대상공기업 선정기준으로 활용
- 지방공기업경영대상 수상자 선정에 참조
- 경영평가보고서에 적시된 개선사항 등은 지방자치단체 및 각 공기업에서 향후 업무추진계획에 반영시행
평가 2023년 2022년 2021년 2020년 2019년
실적 2022년 2021년 2020년 2019년 2018년
점수 90.39 85.13 83.05 78.38 78.74
등급결과
화살표